一、無固定期限勞動合同可以隨時辭職嗎?

不是的，無固定期限勞動合同需要提前三十天提出辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在行使預(yù)告解除權(quán)和即時解除權(quán)時均應(yīng)告知用人單位。而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第九十條承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。作為一種雙方行為，無論是勞動者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對方同意達(dá)成一致意見，均可解除勞動合同。

自動離職并不必然產(chǎn)生法律效果。在不符合法定情形下，自動離職是勞動者違法解除勞動合同的行為，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定，屬用人單位單方解除勞動合同的行為。

二、哪些情況下員工可以單方解除勞動合同?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，在一些國企，還存在無固定期限勞動合同的情況，這樣的合同沒有到期日，如果中間職工想辭職，按照勞動法規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前三十天告知單位，不能隨時離職。一旦自行離職給單位造成生產(chǎn)經(jīng)營損失，單位有權(quán)向當(dāng)事人主張賠償。

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